Smart Onboarding: come attuarlo al meglio con il software HR

Dai alle risorse umane un motivo per non andarsene il giorno n. 2!

Secondo uno studio della società di servizi di consulenza e ricerca Brandon Hall Group, le organizzazioni che riescono a implementare un solido processo di onboarding migliorano la retention dei neoassunti dell’82%.

Le aziende che, invece, hanno deboli programmi di onboarding perdono la fiducia dei propri candidati e hanno una maggiore probabilità di perdere questi individui nel primo anno.

Ma quindi come ottimizzare retention e produttività dei neoassunti?

Scopri come un onboarding digitale efficace migliora la fidelizzazione e la produttività dei neoassunti, garantendo un’esperienza coinvolgente e strutturata.

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Sai come gestire al meglio il tuo capitale umano?

I moderni strumenti digitali, se ben integrati nei processi dell’organizzazione, permettono di elevare notevolmente la Employee Experience nella fase di imbarco di un nuovo talento in azienda.

Ma quali sono questi strumenti e come usarli con efficacia per rendere produttivo il dipendente appena assunto?

Scarica l'Ebook “Smart Onboarding: come attuarlo al meglio con il software HR” e avrai una panoramica delle migliori piattaforme utili allo scopo per le HR.

Cosa troverai nell'Ebook

In particolare, troverai paragrafi specifici dedicati a:

● Perchè l’onboarding è così importante per l’organizzazione

● Cosa è cambiato nei dipartimenti HR e soprattutto quali sono le aspettative delle risorse umane

● Quali funzionalità deve avere un software per le HR affinché renda efficace e produttivo il processo di onboarding.

Ottimizza retention e produttività dei neoassunti, scarica ora l'Ebook

Smart Onboarding: come attuarlo al meglio con il software HR

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Secondo uno studio della società di servizi di consulenza e ricerca Brandon Hall Group, le organizzazioni che riescono a implementare un solido processo di onboarding migliorano la retention dei neoassunti dell’82%.

Le aziende che, invece, hanno deboli programmi di onboarding perdono la fiducia dei propri candidati e hanno una maggiore probabilità di perdere questi individui nel primo anno.

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